اكتشف مناهل المعرفة!

اختبارات تقييم الأداء /

تقييم الأداء : المبادئ-الأدوات- المهارات /

الاتجاهات الحديثة لقياس وتقييم أداء الموظفين /

التقييم وادارة الاداء : المدخل الفوري للنصائح والأساليب والتقنيات الأساسية /

ادوات تقييم الاداء /

مبادئ تقييم الاداء /

تقييم الأداء : المبادئ-الأدوات-المهارات /

قياس وتقويم آداء العاملين /

البعد الاستراتيجي لتقييم الأداء المتوازن /

تقييم مهارات الإدارة مرشد للكفاءة وأساليب التقييم /

عبارات المدير : 3000 عبارة تجعلك ترد أي موقف /

عبارات القائد : 3000 عبارة تجعلك تتحكم في زمام الأمور /

أساسيات الأداء وبطاقة التقييم المتوازن /

تحليل وقياس وتقييم الأداء البشري /

تقييم أداء المرؤوسين وتحفيزهم /

تقييم أداء المؤسسات في ظل معايير الأداء المتوازن /

الجودة في إدارة وتقييم الأداء /

تقييم أداء البنوك التجارية : تحليل العائد والمخاطرة /

إدارة وتقييم الأداء الوظيفي بين النظرية والتطبيق /

مؤشرات الأداء الرئيسية = Key Performance Indicators /

سياسة واجراءات التوظيف بالمملكة العربية السعودية على ضوء نظام الخدمة المدنية 1397 هـ : دراسة وصفية تحليلية /

حقوق الدفاع المقررة للموظف العام المحال للتأديب : دراسة مقارنة المملكة الأردنية الهاشمية والجمهورية اللبنانية = the defense rights of civil servants under disciplinary sanctions : comparative study the Hashemite kingdom of Jordan and the republic of Lebanon /

تعسف الإدارة في منح الإجازة للموظف العام /

موسوعة العلم والفن في التعليم والتدريب : منهج نظري ودليل عملي /

تنمية الموارد البشرية /

تقييم مهارات الإدارة : مرشد للكفائة وأساليب التقييم /

التحقيق الإداري في الوظيفة العامة : دراسة مقارنة /

المسؤولية التأديبية للموثق علي ضوء العمل القضائي /

فن البحث عن عمل : كتابة السيرة الذاتية واجراء المقابلة /

مراحل العملية التدريبية : تخطيط وتنفيذ وتقويم البرامج التدريبية = Process of training /

أسس التدريب الإداري مع تطبيقات عن المملكة العربية السعودية : تجربة معهد الإدارة /

أحكام مكافأة نهاية الخدمة في ضوء نظام العمل السعودي /

الرقابة القضائية على أعمال الإدارة في المملكة العربية السعودية : دراسة تحليلية مقارنة /

الرقابة القضائية على التناسب في القرار الإداري في مجالي الحريات العامة والتأديب الوظيفي /

الموظفون العموميون في المغرب : النظام الأساسي العام /

ندوة التوظيف ومشكلاته في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية /

التدريب والتكنولوجيا : موجة لاخصائيي تطوير الموارد البشرية /

المركز القانوني للموظف العام دراسة تحليلية في ظل نصوص وأحكام قانون الخدمة المدنية الكويتي و نظامه /

إنتهاء الرابطة الوظيفية بغير الطرق التأديبية : دراسة مقارنة /

الوسيط في شرح تسويات حالات العاملين : تسوية حالات العاملين المدنيين بالدولة الخاضعين للقانون 47 لسنة 1978 والمعدل لبالقانونين 4، 5 لسنة 2000 /

معايير التقييم الدولية 2013 /

أساسيات الأداء وبطاقة التقييم المتوازن /

الأداء البشري الفعال بقياس الأداء المتوازن : أفكار عالمية معاصرة /

الموازنات : الموازنات التقديرية-الشاملة-النقدية-المالية-الرأسمالية-طرق التقييم /

إدارة أداء الثروة البشرية /

الوصف الوظيفي وإعداد الهياكل /

الحكمانية في الأداء الوظيفي /

إدارة الوقت : المدخل الفوري للنصائح والأساليب والتقنيات الأساسية = MANAGING TIME /

ادارة الموارد البشرية /

كيف ترضي العملاء الغاضبين؟ = Calming upset customers /

أنموذج مقترح لتقويم الأداء المؤسسي في المعاهد العلمية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية في ضوء معايير الاعتماد العربية والعالمية

إيفا : القيمة الاقتصادية المضافة : المدخل الأحدث في التحليل المالي وتقييم الأداء /

تقويم أداء أقسام المكتبات والمعلومات في جامعات وكليات المملكة العربية السعودية /

الادارة القيادية الشاملة /

تقييم الأداء : المبادئ-الأدوات-المهارات /

مدخل إلى إدارة الوقت /Introduction to Time Management

تقويم الأداء المؤسسي بجامعة الأميره نورة بنت عبد الرحمن في ضوء مدخل قياس الأداء المتوازن /

ادوات تقييم الاداء /

كيفية قياس فاعلية التدريب /

تقييم مهارات الإدارة مرشد للكفاءة وأساليب التقييم /

عبارات المدير : 3000 عبارة تجعلك ترد أي موقف /

عبارات القائد : 3000 عبارة تجعلك تتحكم في زمام الأمور /

أساليب تقييم الأداء السريع والسهل : 3000 عبارة للتقدير والتقييم /