Discover Knowledge Resources!

دور تقييم الأداء في تنمية الموارد البشرية /

تقييم أداء المرؤوسين وتحفيزهم /

العولمة وتنمية الموارد البشرية /

ادارة الموارد البشرية : ادارة الافراد /

ادارة الموارد البشرية /

إدارة الموارد البشرية : منظومة رأس المال البشري /

إدارة الموارد البشرية /

تحليل وقياس وتقييم الأداء البشري /

ادوات تقييم الاداء /

مبادئ تقييم الاداء /

تنمية الموارد البشرية /

تنمية الموارد البشرية /

تنمية الموارد البشرية /

تنمية الموارد البشرية /

تنمية الموارد البشرية /

إدارة الموارد البشرية /

تنمية الموارد البشرية في اقتصاد مبني على المعرفة /

تنمية الموارد البشرية : الأدوار الجديدة /

تقييم أداء المؤسسات في ظل معايير الأداء المتوازن /

تنمية وإدارة الموارد البشرية /

معايير التقييم الدولية 2013 /

أساسيات الأداء وبطاقة التقييم المتوازن /

الأداء البشري الفعال بقياس الأداء المتوازن : أفكار عالمية معاصرة /

الموازنات : الموازنات التقديرية-الشاملة-النقدية-المالية-الرأسمالية-طرق التقييم /

إدارة أداء الثروة البشرية /

الوصف الوظيفي وإعداد الهياكل /

الحكمانية في الأداء الوظيفي /

إدارة الوقت : المدخل الفوري للنصائح والأساليب والتقنيات الأساسية = MANAGING TIME /

ادارة الموارد البشرية /

كيف ترضي العملاء الغاضبين؟ = Calming upset customers /

أنموذج مقترح لتقويم الأداء المؤسسي في المعاهد العلمية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية في ضوء معايير الاعتماد العربية والعالمية

إيفا : القيمة الاقتصادية المضافة : المدخل الأحدث في التحليل المالي وتقييم الأداء /

تقويم أداء أقسام المكتبات والمعلومات في جامعات وكليات المملكة العربية السعودية /

الادارة القيادية الشاملة /

تقييم الأداء : المبادئ-الأدوات-المهارات /

مدخل إلى إدارة الوقت /Introduction to Time Management

تقويم الأداء المؤسسي بجامعة الأميره نورة بنت عبد الرحمن في ضوء مدخل قياس الأداء المتوازن /

ادوات تقييم الاداء /

كيفية قياس فاعلية التدريب /

تقييم مهارات الإدارة مرشد للكفاءة وأساليب التقييم /

الإنفاق الحكومي في المملكة العربية السعودية وأثره على معدل البطالة /

داخل وحدة الحفز : كيف يمكن للتغيرات الصغيرة أن تحدث فرقا كبيرا /

التحفيز /

كيف تحفز كل العاملين : 24 طريقة تثبت جدواها لزبادة إنتاجية العاملين /

أنموذج لتخطيط الحوافز الإدارية التربوية في الجمهورية اليمنية ومدى ممارسته من وجهة نظر العاملين بالمدارس الثانوية بأمانة العاصمة /

تحليل دافعية العاملين في شركة الإتصالات الأردنية = Analyzing employees motivation in Jordan telecom company /

الإدارة بالحوافز : أساليب التحفيز الوظيفي الفعال /

فن تحفيز الأفراد /

منهج تنمية الموارد البشرية والأفراد : تقييم أداء المرؤوسين وتحفيزهم /

الأداء البشري الفعال بقياس الأداء المتوازن : أفكار عالمية معاصرة /

نقل أثر التدريب إلى الواقع العملي /

منهج مهارات السكرتارية : نظم الحفظ والاسترجاع /

منهج المهارات السلوكية : مهارات الاتصال والعلاقات مع الآخرين /

منهج النظم والأساليب : نظم الحفظ والاسترجاع /

منهج المهارات القيادية : أخلاقيات وقيم القائد الإداري /

التفكير الاستراتيجي : المهارات والممارسات /

قراءة في كتاب العادات السبع : دليل القيادة الشخصية للقرن الحادي والعشرين /

منهج المدير الفعال : تطوير المنظمات /

منهج تنمية الموارد البشرية والأفراد : تقييم أداء المرؤوسين وتحفيزهم /

الإدارة بالأهداف وقياس النتائج /

منهج المهارات المالية والمحاسبية : التخطيط المالي واعداد الموازنات /

منهج المهارات القيادية : أخلاقيات وقيم القائد الإداري /

التفكير الابداعي /

منهج المهارات السلوكية : مهارات التعامل مع الجمهور /

منهج مهارات السكرتارية : المفاهيم الأساسية لأعمال ووظائف السكرتارية /

ادوات تقييم الاداء /

منهج مهارات التدريب : التدريب على رأس العمل /

منهج المهارات الإدارية : اعداد التقارير وادارة الاجتماعات /

منهج النظم والأساليب : تطبيقات الحاسب الالي للادارة التنفيذية /

منهج المهارات المتخصصة : مهارات التعامل مع وسائل الاعلام /

منهج المهارات السلوكية : الاتصال وبناء فريق العمل /

منهج النظم والأساليب : تطبيقات الحاسب الالي للادارة التنفيذية /

منهج المهارات الإشرافية : الأساليب الحديثة في التفكير الإداري/

الادارة الاستراتيجية المبادئ والادوات /

منهج المهارات المتخصصة : مهارات البحث واعداد التقارير المتخصصة /

منهج مهارات السكرتارية : نظم الحفظ والاسترجاع /

منهج المهارات السلوكية : مهارات الاتصال والعلاقات مع الآخرين /

منهج المهارات المحاسبية : التخطيط والرقابة المالية /

التدريب الفعال بالاهداف والنتائج /